회계 감사: 기업의 재무제표를 검토하고, 회계 기준에 따라 정확하게 작성되었는지 확인합니다.
내부 통제 평가: 기업의 내부 통제 시스템을 평가하고, 개선 방안을 제시합니다.
세무 자문: 기업의 세무 관련 문제를 해결하고, 절세 방안을 제시합니다.
재무 자문: 기업의 자금 조달, 투자, M&A 등 재무 관련 의사 결정을 지원합니다.
보고서 작성: 감사 결과 및 평가 내용을 보고서 형태로 작성합니다.
지원자 내용 요약:
지원자분은 딜로이트 안진의 감사 직무에 지원하며, 회계 분야에 대한 열정과 성장 가능성을 강조했습니다. 하지만, 딜로이트 안진에 대한 구체적인 이해와 직무에 대한 깊이 있는 고민이 부족했습니다.
코멘트:
– 이 문항에서 지원자는 열정과 포부를 밝혔지만, 딜로이트 안진에 ‘왜’ 입사하고 싶은지에 대한 설득력이 부족했습니다.
– 또한, 입사 후 포부가 추상적이고, 구체적인 계획이 제시되지 않았습니다.
개선 방향:
– 딜로이트 안진의 강점, 비전, 인재상 등을 분석하여 지원 동기에 반영해야 합니다.
– 감사 직무에 대한 이해를 높이고, 입사 후 구체적인 목표와 계획을 제시해야 합니다.
2 성격의 장단점
지원자 내용 요약:
지원자분은 꼼꼼함과 책임감을 장점으로, 완벽주의적인 성향을 단점으로 제시했습니다. 하지만, 장점이 직무와 어떻게 연결되는지, 단점을 어떻게 극복할 수 있는지에 대한 설명이 부족했습니다.
코멘트:
– 장점은 감사 직무에 필요한 역량과 연결하여 구체적인 경험을 제시해야 합니다.
– 단점은 솔직하게 인정하되, 개선하려는 노력과 의지를 보여줘야 합니다.
개선 방향:
– 꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 감사 업무를 성공적으로 수행한 경험을 제시해야 합니다.
– 완벽주의적인 성향을 극복하기 위해 노력한 과정과 결과를 구체적으로 제시해야 합니다.
3 어려움을 극복한 경험
지원자 내용 요약:
지원자분은 학업 과정에서 겪었던 어려움을 극복한 경험을 제시했습니다. 하지만, 어려움의 내용이 추상적이고, 극복 과정에서 얻은 교훈이 딜로이트 안진에 어떻게 기여할 수 있는지에 대한 설명이 부족했습니다.
코멘트:
– 어려움의 내용을 구체적으로 제시하고, 당시 상황을 생생하게 묘사해야 합니다.
– 어려움을 극복하는 과정에서 얻은 교훈을 딜로이트 안진의 가치와 연결해야 합니다.
개선 방향:
– 구체적인 사례를 통해 어려움을 극복하는 과정과 결과를 제시해야 합니다.
– 딜로이트 안진의 핵심 가치와 연결하여, 어려움 극복 경험이 회사에 기여할 수 있음을 어필해야 합니다.
4 본인이 가진 차별점
지원자 내용 요약:
지원자분은 회계 지식과 뛰어난 분석 능력을 차별점으로 제시했습니다. 하지만, 이러한 역량이 딜로이트 안진의 감사 직무에 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대한 설명이 부족했습니다.
코멘트:
– 차별점은 딜로이트 안진의 감사 직무에서 요구하는 핵심 역량과 연결되어야 합니다.
– 자신의 강점이 딜로이트 안진에 어떤 가치를 창출할 수 있는지 구체적으로 설명해야 합니다.
개선 방향:
– 회계 지식과 분석 능력을 바탕으로 감사 업무를 성공적으로 수행한 경험을 제시해야 합니다.
– 딜로이트 안진의 감사 프로세스 개선에 기여할 수 있음을 어필해야 합니다.
>> 1단계: 딜로이트 안진 채용 공고 확인 및 지원 직무 분석
>> 2단계: 지원자의 이력서 및 자기소개서 검토
>> 3단계: 1:1 심층 상담을 통해 지원자의 강점과 약점 파악
>> 4단계: 딜로이트 안진의 인재상 및 핵심 가치 분석
>> 5단계: 자기소개서 항목별 맞춤형 첨삭 진행
>> 6단계: 최종 점검 및 수정 후 제출
핵심 가치:
– 탁월함: 최고의 품질과 서비스를 제공하기 위해 끊임없이 노력합니다.
– 헌신: 고객의 성공을 위해 헌신하고, 신뢰를 구축합니다.
– 혁신: 변화를 주도하고, 새로운 가치를 창출합니다.
– 통합: 다양성을 존중하고, 협력을 통해 시너지를 창출합니다.
비전:
– 최고의 전문가들이 모여 고객의 성공을 돕는 최고의 프로페셔널 서비스 기업
인재상:
– 전문성: 회계, 세무, 컨설팅 등 각 분야에 대한 전문 지식을 갖춘 인재
– 책임감: 맡은 업무에 대해 책임감을 가지고 완수하는 인재
– 소통 능력: 동료, 고객과 원활하게 소통하고 협력하는 인재
– 창의력: 새로운 아이디어를 제시하고 문제를 해결하는 창의적인 인재
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